گفتگو منابع انسانی در صنعت پوشاک

در سازمان های نساجی و پوشاک واحد منابع انسانی چه میکند؟

گفتگو منابع انسانی در صنعت پوشاک : در این گفتگو دوساعته که در مجموعه HRBOX برگذار شد، آقای دکتر حمید فرهمند به عنوان مشاور و متخصص در زمینه منابع انسانی در شرکت های نساجی و صنعت پوشاک در مورد دغدغه های مدیران عامل و همچنین مدیران منابع انسانی این صنعت با جناب آقای رضا ابتکارجو مدیر مجموعه hrbox و آقای نوربخش به عنوان مدیر آکادمی به گفتگو پرداختند.

چالش های منابع انسانی و راهکار های برون رفت از این چالش ها در شرکت های نساجی و پوشاک از زبان آقای فرهمند:

• موضوعات جذب نیرو و چالش های استخدام فروشنده
• بحث نگهداشت و موضوع نوع پرداخت در این صنعت
• موضوعات مربوط به ساختارهای سازمانی
• مشکلات و دغدغه های پرسنلی در این صنعت
• چگونگی افزایش روحیه و انگیزه در پرسنل این صنعت
• میزان بالای قدمت صنعت و عارضه هایی مثل سنتی بودن و عدم رویکرد های سیستمی در این صنعت
• تیم سازی و چالش های آن در شرکت های نساجی و پوشاک
• و…

نیاز های اصلی و چالش های مدیران عامل با واحد منابع انسانی در شرکت های استارتاپی از زبان آقای میزبان:

• عدم شناخت دانش تخصصی صنعت پوشاک و نساجی
• چرا من باید واحد منابع انسانی داشته باشم؟ (عدم احساس نیاز در صاحبین کسب و کار)
• خودساختگی مدیران عامل باعث Micromanaging میشه!
• وجود پتانسیل بسیار مناسب در این صنعت برای ایجاد تغییرات بنیادی توسط متخصصین منابع انسانی
• نیاز به حضور واحد منابع انسانی در تصمیمات اساسی سازمان و همراهی مدیر منابع انسانی در مسایل مختلف
• و…

در این گفتگو سعی داشتیم، به این موضوع بسیار مهم اشاره کنیم که اولین و مهمترین موضوع موفقیت یک متخصص منابع انسانی در سازمان شناخت صنعت اون مجموعه است. با شناخت صنعت به راحتی اعتماد مدیران و صاحبین کسب و کار رو جلب کرده و در مسیر رشد سازمان همراه و کنار مدیر ارشد باشید.